科技打破垄断全球的霸权第353章 一个小会
一样米养百样人魔鬼的国度也会有天使的诞生圣人的世界也不乏黑心的走狗。
国外的用户是割裂的有夸有贬。
国内的用户其实也是如此。
不知道从什么时候开始九州科技出品必属精品的理念深入人心并且对共工系统这些产品在国外的攻城略地都显得有些沉稳了起来。
“二十亿了吗?哦那过段时间就能上二十五亿了吧。
” “那些瞎几把写的媒体就是不会动脑子你们不愿意用就别用嘛整天叽叽歪歪的。
” “唉只有我一个人关心燧人公司今年都不出新品吗?老外不会用好东西又不是多稀奇的事他们连热白开都接受不了。
” 时不时也有哗众取宠的发言比如:“一个抄袭安卓的系统居然都快把安卓打败了真是青出于蓝而胜于蓝继承了优良传统啊。
” 不过这种发言很快就会被淹没在人民群众的汪洋大海之中被举报到删评甚至封号。
虽然大家表现的都有些稳但言语之中的自豪却更盛了几分。
“以前我们穷经济环境和教育资源少所以搞不出系统来现在经济好了教育资源也多了起来欧美能卡脖子的领域可真就越来越少咯。
” “有的人真是对我们大夏太苛刻了吧什么都要当第一什么都要独立自主原创这样搞下去我们难道要被迫成为全能大国?” “他来了他来了神神鬼鬼的狗剩儿又来了你的狗绳系好了没啊?没绳上街可是要被打的哦。
” 压抑了这么久被这些人阴阳怪气了这么久如今份额成为全球第一总算是让所有人心中的那口恶气给出了个爽。
不过有理智的人还是没有太过嚣张这么多年苟发育的习惯已经深入骨髓大夏是发展中国家也永远会是发展中的国家。
手机系统份额第一这没什么。
毕竟还有电脑份额呢。
有不少人心中都在期待一个英雄将瘟都死的各种垃圾优化和bug版本更新给扫到垃圾堆的国产电脑系统。
或许九州科技可以? 毕竟共工系统脱胎于手机软件界碑而现在九州科技已经有一个叫做祝融的电脑优化软件。
两者的功能都太相像了。
有的人按奈不住内心的激动急急忙忙跑去九州科技的官网留言而有的人比较理智他们选择将这份期待放在心里。
不去催促静等花开。
国内用户在喜悦的同时当然也有一些有志之士和想职业前途更进一步的“码农”慕名而来想加入九州科技的软件工程部门。
人资们每天的工作任务都被排得密密麻麻还有软件工程部门的精英也要当做面试官来进行审核。
虽然前几年蓉城的程序猿工资普遍来说也比鹏城浦东的低一截但九州科技却硬是凭着一己之力将蓉城程序猿的平均工资给拔高到了接近水平。
并且不只是程序猿还有周边高校的生化环材这些专业的应届生毕业工资也被提高了一截。
没办法九州科技给的多其他公司不涨薪就招不到人才还是拿三千块糊弄大学生的话恐怕第二年公司就得黄了。
那一句“三千块钱的农民工不好请三千块钱的大学生遍地有。
”也逐渐没人再提。
至少在九州科技公司和其建立的工程周边没公司的人资这么提了。
民间与网络上的风气正盛蓉城市局的相关部门领导也是充满了喜悦。
哪怕是会议上讲话语气都轻快了许多。
并且不仅是市局还有省上和大夏燕京来人到九州科技公司总部“学习经验”。
今年虽然有公司没技术而暴雷但也有公司敢于面对研发困境迎头向前冲锋并且取得了如此耀眼的成绩。
这不仅是政绩更是宣传口必须的“模范” 当然在与各位领导开会的同时董副总还是颇为上道的说道:“我司这几年的蓬勃发展离不开相关部门的政策支持离不开相关单位的勤恳务实工作工作中水电企业用网审批经济上免税发放补贴等扶持政策就像是给植物施肥扫除杂草让我们九州科技能够茁壮成长为一方土地做出稳固水土的贡献。
” 对于董琦的话有不少与会人员颇为感慨。
一个发展好的企业对企业周边城市的影响力是连续不断的。
在遵纪守法的条件下企业发展的越好周边城市会有更大的人才吸引力从而拥有更多经济活动与资源。
当然也并非是所有企业对周边经济的带动效应都很强。
互联网这种“轻资产”公司对周边经济带动的能力一般都比不了制造企业。
因为制造业需要天才的同时也需要普通人力资源比如没文凭或者学历较低的人员他们可以去工厂当工人但却不可能成为互联网公司的“码农”。
蓉城市局则感触更深。
蓉城的经济其实是有些虚弱的虽然有很多出名的军工企业但成熟的制造业却并没有沿海那么多。
为了遏制省内资源外流像九州科技这种企业已经成为了掌上明珠上一次鹏城有关部门来交流学习的人都硬生生被拦住了。
反正原则就是一个九州科技企业性质特殊并不能随便进入。
什么必须要进去学习交流? 可以按规矩流程走去写申请打批条吧不然就别让大家难做。
董琦在会议上也回答了一些很尖锐的问题。
比如第一个问题。
“顾老板去哪里了?怎么没有参加会议?” 董琦歉意的回答道:“顾总为了攻克重要技术难关三十五个小时没睡觉现在正遵循医嘱服药休息。
” 会议上的各位领导面面相觑他们第一时间只觉得这是一个搪塞借口。
随后董琦解释道:“月初的时候顾总就连续熬了两个大夜中间还与手机厂商们商谈而这个项目前几日又有新进展所以又熬了一个通宵他和我们研发部门的负责人们经常会沉浸在科研攻关的时候废寝忘食说起了或许有些天方夜谭但这的确是我司研发人员的普遍现象。
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