外科教父第749章 疯狂地爱上CNS

杨平的论文成功发表在《科学》期刊夏院长又开始忙起来。

作为院长他要当好人才的服务员做服务员不是喊口号就行需要行动起来。

他到处跑往南都医大跑往省厅跑还往各个老同学家里跑这几天成果颇丰把杨平的博士提前毕业、主任医师职称和教授职称已经基本落实只等走程序。

博导也已经八九不离十毕竟那么多篇医学顶级期刊论文加上《科学》期刊这篇超级重量的论文作为临床医生弄个博导还是有把握。

但是国家杰出青年基金就没这么好申请现在杰青每年全国只有300个名额覆盖67个细分科学门类8个大门类摊到医学这个大门类也就30--40多个名额。

杰青是国内仅次于两院院士的高端人才是评价青年学者创新潜力与学术水平的权威标尺竞争非常激烈现在50岁以下的院士几乎全部曾经获得过杰青资助说它是通往院士的台阶一点也不为过。

今年南都医大只有3个推荐名额其中两个名额已经定下来这两人是南都医大引进的留学欧美的青年学者引进的时候已经承诺推荐国家杰青所以这两个名额不可能再动。

还有一个名额杨平需要和别人竞争竞争对手也是一位优秀的青年才俊才38岁已经发表两篇CNS这位青年才俊也是南都医大一位副校长的女婿所以此事南都医大的饶校长非常为难。

最后这个推荐名额只能二选一。

究竟选谁？硬性条件符合的情况下只能到时候开会大家投票。

这几天的奔波也让夏院长略显疲态年纪大了精力总是差那么一点。

比如说打篮球往年以夏院长的为首的“领导队”总是生龙活虎可以跟年轻人一较高下今年明显力不从心连个奖杯都没有。

夏院长一个人在办公室喝茶来回踱步韩主任敲门他急切地将韩主任迎进来。

两人坐下夏院长大致介绍自己这些天跑动的成果有喜也有忧。

现在最担忧的是杰青其实也不是说一定要今年申请晚一两年也可以但是夏院长不可能放弃争取他已经决定能早不能晚现在已经符合条件为什么要推迟。

“其它都已经基本落实现在杰青不好办南都医大只剩一个名额估计要二抢一小杨的竞争对手是丁副校长的女婿关汝言这个年轻人也非常了不起从德国留学归来已经发表两篇CNS回国后曾经主持过五个国家级科研项目发表SCI论文32篇。

”夏院长忧心忡忡。

韩主任也听说个这个年轻人从账面上看此人的科研成绩远远超过杨平杨平现在手上也只有一个项目是国家级项目其他项目都只能算自筹经费的项目。

“能不能脱离南都医大从我们医院单独申请？”韩主任建议。

因为一个单位只有3个名额如果去抢这个名额明显把握不大杨平的账面数据明显没有这个年轻人好看如果可以脱离南都医大以三博医院为单位来申请就不用抢这个推荐名额。

夏院长摇摇头：“只能走这个途径我们还不具备推荐实力只能加入南都系作为一个整体来参与竞争。

” 那就只能去抢这个名额自然科学基金非常看中申请人的研究基础和积累什么是研究基础你既往的课题有多少分别什么级别。

从这一点比较杨平明显存在劣势但是从另一个角度不到三十岁的年龄能够有这样的成就已经非常了得。

“老苏那边你去过没有？他什么意见？”韩主任关切地问。

夏院长说：“已经跟老苏碰面他的意见和我一样宜早不宜迟而且态度很坚决一定要争取这个名额虽然账面的数量不及关汝言但是质量远远超过他最近的一篇论文刚刚发表引用数还处于未知状态但是以前几篇论文引用数非常高。

” 学术竞争主要看学术成绩但是当学术成绩旗鼓相当的时候人脉就非常重要。

学术江湖有人的地方就有江湖这是客观事实。

南都医大的副校长---丁德成如果到时候投票跟他关系好的有投票资格的教授肯定投关汝言这是人之常情。

同样跟苏教授私交甚好的教授也会投杨平。

这还只是争取推荐名额获得推荐名额之后人脉也非常重要。

获取名额后还要经过初审、复审、会评、申请决策几个环节。

起决定性作用的会评就是由评委专家投票评委包括往届杰青大千人院士等等比如苏教授作为新科院士很可能会被邀请为评委虽然亲属或者本单位的评委会回避但是他有人脉呀。

这东西除了硬实力软实力也必须有。

--- 杨平现在只关心自己的研究课题其它的没有放在心上。

什么杰青、博导、正教授、主任医师他一概不关心他心里目前只有自己的研究课题。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址外科教父第749章 疯狂地爱上CNS来源 http://www.xinjib.com