乍富躺平国企第170章 大的变动

元旦假期娄屹没有怎么过因为他这三天都是在和手底下的人进行沟通和马达以及景文等人在开会； 抢时间！ 相关人员的晋升尤其是中高管理人员的事情必须是尽快的定下来不然等着新的人来了到时候更加的麻烦。

一直到1月18日汇报完成这件事才算是初步的完成 没有任何的意外程真真和陈萍都是把自己的事情处理的干净了而果子那边对这个处理很满意但是在当天也给出了指示： “你们这次的事情处理的还是存在一些问题的而且这次暴露出权力集中所带来的监管缺失和肆意妄为的问题必须要有个交代的！ 所以在本周我们会根据实际的情况对你们集团进行一些调整希望同志们不要有抵触甚至抵抗的情绪； 大家都是为了工作！ 都是为了三镇人才稳定快速的发展为我们三镇市的发展乃至全省的发展更好的贡献自己的力量！” 听听这高帽子下来之后怎么反驳？ 其实从程真真和陈萍得到内部处理的方案的那一刻开始三镇人才发展集团的高管人事变动就已经开始了； 近20天的时间即便是景文的老子在上面压着也不是都能挡得住的而且景文的老子从自身的角度出发也愿意借着这次机会再完成利益的交换的。

所以当景文汇报完带来最新的指示之后大家都没有什么吃惊的。

一周的时间相关的人事变动快速的完成！ 速度之快你不得不说有时候特事特办的威力就是这么大！ 2027年1月22日周五下午两点三镇人才发展集团的高管会议正式开始。

“自2027年2月1日起三镇人才发展集团正式归属于三镇市果子监督管理级别为副处级市属国企； 集团按照要求组建谠委、董事会、经理层： 集团谠委成员（5人）：景文、马达、晏开、娄屹、纪平； 集团董事会成员（13人）：景文、马达、晏开、娄屹、纪平、王丹、汪秀、李文、严林、李明、夏迪、雷晓、林妙； 根据要求集团组织架构进行适当调整以后集团直属16个直属部门及24家二级子公司相关分工具体如下。

” “谠委书籍、董事长景文全面负责集团工作； 谠委副书籍、董事、总经理马达全面负责经理层工作协助分管谠委工作； 谠委副书籍、董事晏开分管谠委办公室、工会； 谠委委员、董事、常务副总经理娄屹协助总经理负责经理层工作并分管机关事业部、人服制造公司、人服灵工公司、人服客服公司、三镇人才市场公司； 谠委委员、董事、纪监书籍纪平全面负责集团纪监工作。

董事、总会计师王丹分管财务部、审计部； 董事汪秀分管员工服务部、人才发展资管公司； 董事李文分管市场部、考试培训部； 董事严林分管人才发展投资公司、企业文化部； 董事李明分管数字技术服务公司、人服网公司； 董事夏迪分管15家三镇市之外的人才市场子公司； 董事雷晓分管企业综合管理部、党群工作部； 董事林妙分管董事会办公室、人力资源部。

” “根据集团的组织架构及各部门各二级公司的实际业务开展经集团人力资源部设计集团董事会审议批准最新人员编制方案并报请相关部门同意及备案。

景文、马达享受副处级行政待遇； 晏开、娄屹、纪平享受正科级行政待遇； 王丹、汪秀、李文、严林、李明、夏迪、雷晓、林妙享受副科级行政待遇。

集团总编制人数1200人（目前实际在职人员1007人）。

” 这场会议在一开始就是人事和工作分工的最终通报而看着这份新确定的、出来没多久的通报娄屹心里还是五味杂陈啊！ 虽然说国企不是某个人的国企不是某些群体的国企是国有的企业但是这次的人事大调整还是让人真的唏嘘不已！ 谠委会5人但是新来的副书籍和纪检的两位娄屹不用猜应该已经是达成了攻守联盟了； 纪平这家伙借着这次的事情虽然是进了一步但是调出去的愿望落空了而这次三镇人才发展集团大变动的人事之下必然是景文等人对他的不满； 所以纪平想要继续在集团开展工作那就要找到自己的盟友的！ 而新来的谠委副书籍晏开今年才四十岁年富力强的时候而且人家原来就是三镇人才集团的业务总监能力上并不差； 现在来了三镇人才发展集团虽然是谠委副书籍的职务但是又分管工会显然就是先示敌以弱的招式罢了； 谠委会5个人这两人天然的成了盟友景文即便是有马达和娄屹两位铁杆但是马达可是用不了几年就会退休的！ 到时候景文还能掌握谠委会吗？ 董事会也是差不多的情况最新的董事会成员13人景文、马达、娄屹、王丹、汪秀这5个是原来的老班底没什么重大变故必然是支持景文的； 再把林妙这个分管董事会办公室、人力资源部的基本确定是景文的人的算进去其实就是6个人而已； 其余新来的人里面李文、严林、李明、夏迪、雷晓这五个娄屹不知道太多的底细但是景文必须是至少要拉过来一个的不然董事会都控制不住！ 娄屹不用想都知道在接下来的一段时间整个集团的重点必然是人事熟悉！ 什么叫做人事熟悉字面意思很简单那就是大家熟悉熟悉但是这个熟悉的深意那就是探底之后的内斗了； 内斗啊娄屹其实是真的最烦的但是貌似永远都是避免不了的； 仔细地想一想娄屹从入职国企开始内斗的事情就是一直都存在的！ 从2025年开始两年了啊两年的时间只有内斗是主题。

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